拖欠工资判定标准是拖欠时间，金额等。工资用人单位超过了与劳动者约定的判定工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，标准但是拖欠没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的工资行为。
一、判定拖欠工资判定标准
如果是标准用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，拖欠但是工资没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的判定行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。标准不得克扣或者无故拖欠劳动者的拖欠工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的工资日期支付。如遇节假日或休息日，判定则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
一个月，拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
三、拖欠工资有没有利息
律师在线提醒您，拖欠工资不计算利息。但用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
