上班前7天没工资合法吗

上班前7天没工资不合法。上班员工试用期实际付出劳动即有权获酬，前天公司应依法支付。没工如果公司在员工上班前7天未支付工资，资合这一行为违反了法律规定，上班员工有权要求公司支付相应的前天劳动报酬。

一、没工上班前7天没工资合法吗

上班前7天没工资的资合规定是不合法的：

1.员工在试用期内，只要实际付出了劳动，上班就有权享受劳动报酬。前天这一权利是没工员工的基本权益，不应因试用期而有所减损。资合

2.如果公司在员工上班前7天未支付工资，上班这一行为违反了法律规定，前天员工有权要求公司支付相应的没工劳动报酬。

二、试用期工资的法律规定

律师在线提示关于试用期工资的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》：

1.该条款明确规定，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%。

2.这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位以试用期为由压低员工工资。

三、试用期无工资如何维权

面对试用期无工资的情况，员工可以采取以下措施进行维权：

1.协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，明确试用期工资的计算方式和支付时间，争取通过友好方式解决问题。

2.投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并调解双方纠纷。

3.申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决，保护员工的合法权益。

4.法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的合理诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。